爭取遠端工作

當你已經做到「何時是好時機，爭取遠端工作」的所有項目時，我們進入最後一個關卡，實際去爭取遠端工作。

如何爭取

在體制內

若公司已有遠距工作規定，恭喜你，你只要提出申請就可以了。但是不幸的大部分台灣的公司，都沒有這樣的制度跟文化，如何爭取遠距工作，其實跟如何爭取加薪有異曲同工之妙，在當你跟你 主管/老闆 開口之前，你心理大概已經有個底了，只是你有沒有那個勇氣，如果你有勇氣爭取加薪，我相信你就有勇氣爭取遠距工作，但剩下的問題是，你能為要爭取的東西能犧牲多少，手上的談判籌碼有多少，如果破局會為了你的理想而辭去目前的工作嗎？請在提出之前想清楚你的底線。

在體制外

若公司基本上同意你的理念，也希望留住你，但在公司的體制下，無法因你一個人而調整，或許你可以嘗試活在體制之外，轉成約聘 / 兼職人員，你的福利甚至是薪資，絕對不會好過於待在公司，這也是公司最常見讓你打消念頭的方式。

爭取遠端工作的好時機

基本上你應該在提出要求之前自己有十足的把握，例如：

• 你已小規模的自己實驗過不限地點工作，仍能如期交件。
• 你已經準備好行動工作模式的一切工具，並熟練。
• 你可以獨立完成工作，好幾天都不需要別人幫忙。
• 別讓人找不到你，如果合作對象或老闆經常找不到你，即使老闆同意你遠距，你很快的會在被叫進辦公室。
• 與常與你聯繫的合作的對象溝通好，提前教育對方，善用雲端工具與你聯繫。

基本資方有以下考量，確認自己心中有答案

• 如何證明可交出高於在辦公室工作的工作成果
• 如何讓你的關係人在主管尋他問他意見時，對於讓你在遠距工作給正面的評價
  • 你的主管 / 老闆
  • 你的同事
  • 你的客戶

若失敗了

若很不幸的，你自己評估過也嘗試爭取過了，接下來呢？

反省失敗的原因

失敗的原因有很多種：

• 你的職位，不適合遠距工作？

哪種職位適合遠距工作？若真的有那種職位，你願意換嗎？你能換嗎？

• 你是否是一個容易取代的人？

你的存在可有可無，為什麼公司需要聽你的意見？或許重新找一個人還比較快。

• 公司體制的僵化

先不論公司同不同意你遠距工作，但若公司一點商量空間跟彈性都沒有的話，我比較替你擔心的是，在這樣的公司下工作，你是不是已經變成感恩節的火雞，而不自覺？擁有這樣文化的公司，能不能活在瞬息萬變的世界屹立不搖？

要離職嗎？

我覺得鼓勵一個人離職，跟鼓勵一個人分手，是同樣等級白痴的問題，但很多主動提加薪的人，最後加薪不成都會主動提離職，但也是有人會留下來，其實你心中早有答案了。