遠距工作需求來自於

因應現代化社會的需求，遠距工作已成我們不得不重視的社會形態，公司給予員工高度彈性，讓員工不用進辦公室，還是可以持續投入職場。

雙薪家庭

家庭結構已改變，單靠一份薪水無法養活一個家，投入職場多年的婦女(即戰力勞工)常常因小孩的誕生，而需脫離職場一陣子，順利的話等幾年後可以再回鍋職場，但往往薪水會低於年輕的全盛時期，或著從此轉變成家庭主婦，從事兼職時間比較短的勞工性工作，因為工時短也比較容易請假。

老年人口結構化

隨著現在普遍壽命逐年上升，家中有一個老人需要照顧的比例越來越高，在以前家族成員人口比較多的情況下，通常會由一位薪資比較低的人(機會成本考量)來照顧，其他有工作的家庭成員，補貼那位成員的損失。但是現在家庭人口少，每一份薪水都很重要。

或許你會想到看護這方面，不過現實的情況是 24 H 的看護費用是非常高的，並非一般家庭負擔得起，申請看護也需符合相關規定，不是你想申請就一定會過，另外也需考量到老人家的感受，自己人照顧起來總是比外人舒服多了。

都會區天價的房子

大多數的人都買不起都會區的房子及生活品質的考量，通勤時間越來越久。

Gap Year

現在很多人都有 Gap Year，一開始盛行於年輕人之間，但現在也常發生在工作數年的職場工作者，心中都有無法壓抑的渴望想去探索這個世界。我們生在一個全球化的世界，也都認為世界觀很重要，卻只待在同一個地方，每天過的一成無變的生活，這樣要有世界觀真的很難。既然我們要與全世界的人一起共事，沒有什麼比實際處在那個環境，更快的學習方式了。

若是一個年輕人面臨他的 Gap Year，往往是慢幾年進入職場影響不太，但是若是一個工作多年的員工踏入 Gap Year，對企業的損失其實是很大的，除了一個人才的流失之外，包含他工作這幾年累積的經驗，不可能快速找到一位適合的替代者。

你可能會想，但我就不要找一個會去 Gap Year 的人？或許你會失去許多潛在的優秀人才，往往會去 Gap Year 的人，都是不滿現狀的人，出去是為了找更多的機會，希望生活的一切有所改善，而不是安於現狀，這不正是一個具有創新特質的人嗎？